Être créatif ne devrait pas constituer une tare pour les recruté-e-s, quoi qu’il en soit! Un créatif saura toujours trouver l’idée que personne n’a encore eu, aborder un sujet/un problème sous un point de vue disruptif, étonner ou surprendre! Quel recruteur n’a pas besoin de cette qualité dans ses équipes ? Et la créativité n’est pas à confondre avec l’originalité… bien que… !

Barème de la créativité

Critères d’attractivité

• Polyvalence 4/5;
• Réactivité/Adaptabilité 5/5;
• Performance 3,5/5;
• Originalité 4/5;
• Pertinence 3,5/5;
• Éloquence 3/5;
• Technique informatique3/5;
• Intelligence émotionnelle 4/5;
• Logique disruptive 3,5/5;
• Bonnes idées 4/5.

RÉSULTATS POUR MOI : 37,5/40

Les failles du créatif !

Une pensée multidirectionnelle

Des soucis avec leur propre argent

Les créatifs sont souvent recalés par peur d’excès de zèle, je ne sais pas. Du coup, ils sont souvent freelance et pas toujours reconnus à leur juste valeur.

Addict à la réflexion et… à la création

Les créatifs aiment réfléchir, aime les brainstormings, les réunions, les échanges d’idées… et il a son mot à dire !

Pour en finir avec les clichés

Non les créatifs ne sont pas tous des malades, des artistes bohêmes, des gens bizarrement habillés, étranges et inutiles à une société !

Les créatifs sont au contraire des personnalités à exploiter en confiance (il en faut) dans une société saine et efficace…

Et vous, vous en pensiez quoi, avant, des créatifs ?!